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            招聘保安員時招聘者要注意的事項

            發布日期:2016年5月25日 已瀏覽1646次

            招聘新隊員是保安服務企業的一項重要工作。而在實際的招聘工作中,招聘者需要做到以下注意事項:

            一是注重言行。在開展招聘時,招聘者要注重自身的形象及言談舉止。對于應聘者而言,招聘者的言行代表了公司的形象,良好的形象及言語表達能樹立應聘者加入公司的信心。形象代表的是公司,沒有好的形象,再好薪酬標準、再好的崗位都有可能對應聘者認為都是虛假的,因為應聘者認為公司負責招聘的人員應該是嚴肅、認真、負責、可親的,如果招聘者不修邊幅,隨隨便便,那么應聘者很難產生信賴感。

            二是學會講解。應聘者在咨詢和了解公司情況時,招聘者不能簡單的發一份招聘簡章了事,應有耐心的講解,會化角牟應聘者的不解和疑惑,增加應聘者加入公司的概率。在公司條件描述方面,比如薪酬、企業文化、績效等等,準確的表述才能更好的吸引求職者。

            三是熱情接待。在進行招聘時,招聘者的一個微笑會給應聘者和藹可親之感,拉近了應聘者與招聘者之間的距離。

            四是現身說教。應聘者對公司的情況不甚了解,招聘者如能以自己的分隊,自己的工作經歷、生活情況來現身說教,往往會起到良好的效果。

            五是正面答疑。應聘者在做出決定之前會對進入公司工作的情況提出許多問題,招聘者此時要正面容觀地對應聘者提出的問題做出回答,不可含含糊糊或以不了解情況為由不作答。

            六是掌握信息。應聘者的情況各有不同,此時招聘者不能以一種方式、語言來開展招聘,而是要區別對待,這樣有利于了解對方。

            應聘者的綜合素質和個人理念是否與公司要求相符,是培養潛力的重要衡量標準。特殊情況下,若應聘者實際工作經驗缺乏,但個人綜合素質良好又具備培養潛力的,可以錄用。相反,就算應聘者有一定的工作經驗,但素質和培養潛力不符合公司要求的,不可錄用。

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