肇慶保安服務有限公司哪家服務好，目前，肇慶保安服務有限公司眾多，很多客戶都不知道選哪家好，很多人都瞄準了肇慶保安服務有限公司的市場，為了謀取利潤，無門檻大量招聘保安員，保安員素質低，導致保安市場混亂現象，哪家肇慶保安服務有限公司服務最好,選擇肇慶保安公司的時候應注意什么呢？下面小編就結合中保安泰肇慶保安服務有限公司的保安隊伍及保安管理作出客觀分析； 隨著經濟和社會的不斷發展進步，人們的價值觀念呈現出了越來越多元化的趨勢，因此，在工作之余，人們也就有了異彩紛呈的業余活動來豐富生活，如看電影、唱卡拉OK、健身、旅游等。然而，我國的廣大保安從業者由于沒有充足的時間和金錢，便沒有機會來豐富自己的業余生活。

據了解，很多保安員常常抱怨生活枯燥無趣，除了每天重復著同樣的工作，便再沒有其他的樂趣了，這也就成為了保安員跳槽的原因。美國心理學家馬斯洛將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。業余生活的需求屬于社交需求，是拓展人際關系的機會。而目前我國的保安員囿于固定的工作時間、集體化管理方式以及財力的限制，無法利用自己的力量來充實自己的業余生活，因此很多外地的保安員很難融入都市生活，加之智能手機的普及，很多保安員在工作之余便成為了“低頭族”。

所以，保安企業只有滿足了保安員對于業余生活的需求，提升了他們的生活品質，才能讓保安員盡快融入都市生活，也才能夠讓保安員擁有對保安企業的認同和歸屬感，從而得到自我實現，以此來服務于企業的長足發展。目前，一些企業定期或者不定期開展了很多豐富多彩的活動來增加保安員對于企業的凝聚力和向心力，并收到良好的效果。

主題活動增強隊伍凝聚力

俗話說：“一年的企業靠管理，五年的企業靠制度，百年的企業靠文化。”在知識和信息化日新月異的今天，公司重視營造學習型的企業文化環境，可以從根本上提升隊員的生活品質。豐富保安員的業余生活，首要的就是要打造良好的企業文化，用企業文化的力量來熏染和吸引保安從業者，讓其在企業文化的魅力中產生對企業貢獻出自己力量的動力。

企業文化建設是提升員工生活品質的系統工程，是企業常青之道。隨著社會不斷向前發展，人們的生活節奏越來越怏，競爭壓力也不斷加大。尤其是保安服務業越來越多元化，安保工作也變得日益復雜。通過企業文化建設，有利于穩定并壯大保安員隊伍，有利于提升保安員的生活品質，對推動保安企業可持續性發展具有十分重要的意義，對于保安服務企業更好地發揮“服務經濟社會發展、服務人民群眾、協助公安機關維護社會穩定和治安秩序”的職能具有積極的推動作用。

2016年5月19日是肇慶保安服務有限公司成立20周年紀念日，為此，該公司開展了“知我企業，愛我企業”主題征文活動、“20周年先進典型表彰”活動、眼務公司15周年以上隊員慰問活動等一系列紀念活動，來深化保安員忠誠于企業、盡職于崗位的進取精神，弘揚企業“以人為本、共同發展”的文化理念。

保安行業合格保安員的儲備競爭之戰硝煙滾滾，導致企業人才流失的因素很多，有外部環境的原因，也有內部環境的影響。企業文化是企業發展的根基，優良的企業文化底蘊能帶動公司廣大保安員的心往一處想、勁往一處使，發揮黨組織、工會等職能作用，能使廣大黨員在工作崗位上起到模范帶頭作用，更多的了解保安員需求，解決保安員后顧之憂，從而調動隊員的積極性。肇慶保安服務有限公司留住廣大保安員扎根肇慶保安事業，是建立在新理念的基礎上，靠事業留人、靠企業文化留人、靠管理留人、靠優厚待遇留人，為保安員提供適合其發展的平臺，使每名保安員在自己隊員上綻放個人光彩，來提高企業的核心競爭力，促進公司穩定和諧發展。

“文化繁榮促經濟發展，經濟發展帶動文化繁華。”隨著我國經濟建沒的快速發展，人民的文化生活也日益豐富起來，一系列健康向上、豐富多彩的文體活動的蓬勃開展，不僅滿足了人民群眾日益增長的文化需求，更是提高了群眾的思想道德素質和文明程度。

肇慶保安服務有限公司作為地處粵中西部的一家保安企業，始終堅信隊員是最大的財富，用企業文化建設來提升隊員的生活品質，讓保安員安心工作、扎根肇慶。17年來，保安員隊伍從成直之初的不足10人到現在的近千人，隊員對公司的認同感、歸屬感日益增強，人員流失率連續4年呈現下降趨勢，2015年隊員流失率控制在10%以內，實現了歷史新低，并先后獲得了“粵中西部區級再就業基地…‘廣東省先進保安服務公司…‘全國先進保安服務公司…‘市級治安模范單位…‘市級文明單位…‘民族團結進步先進集體…‘工人先鋒號”等榮譽。

由于守押工作存在著特殊性，比其他安保工作更加強調安全，為此，肇慶保安服務有限公司專門設置了指導員崗位，負責隊員的思想政治工作，引導隊員樹立正確的人生觀、價值觀和工作觀。此外，公司每年還組織健康體檢和心理咨詢講座，幫著隊員解決各類心理問題，維護隊員的身心健康。此外，該公司還購置了健身器材，設立了隊員健身房，為保安員創造了健身的條件，保安員安成彪等人還取得了《健身教練資格證》，多次代表曼哈頓健身俱樂部參加全國大賽，并取得了好成績。

創造條件讓保安員“充電”

隨著科學探索的不斷進步和信息技術的不斷發展，新知識和新技術日益呈指數化速度累加，其更新換代的周期也逐漸縮短。在這樣一個知識和技術日新月異的時代，如果沒有保持學習的習慣無疑是自我淘汰，所以，很多人都在利用一切時間和機會來迸行“充電”，讓自己跟得上時代發展的節奏。

保安員生活品質的提升與保安員自身的精神文化追求的提升是分不開的，精神生活的滿足是保安員提升生活品質很重要的一個方面，而精神生活的豐富有賴于不斷補充知識的養分。目前，很多保安企業設立了隊員閱覽室以及其他供保安員學習的場所，以此來充實保安員的日常生活。

肇慶保安服務有限公司積極開展讀書活動，用知識武裝保安員的頭腦。公司鼓勵保安員多讀書、讀好書，以大隊、班組等為單位，積極推廣瀆書活動。舉辦讀書交流會，隊員可以在深讀和精讀上下功夫，并在此基礎上撰寫心得體會。結合心得交流體會，隊員們對某一本書或其精華部分、某一篇文章或某一方面內容的理解、認識介紹給隊員，暢談體會。引導隊員養成良好的讀書習慣，營造愛讀書、善于讀書的氛圍。為公司在新常態下的發展凝聚青春力量。

肇慶保安服務有限公司在追求企業發展的同時，還注重隊員的個人進步。公司拿出專項資金，為保安員建立了可容乃40人的電子閱覽室，滿足了隊員電子閱讀和查閱資料的平臺。在此基礎上，該公司還建立了圖書閱覽室，購置了2000余冊圖書，還聯系肇慶市總工會為公司配送了4000余冊流動圖書，并指定專入負責圖書室管理，堅持每天定時開放，保證了保安員獲取知識和拓寬視野有渠道、有平臺。為了讓學習成為一種習慣，該公司成立了《金鷹》內刊編輯小組，在公司局域網辦公平臺設置了學習欄目和討論版塊，為保安員發表所見、所聞、所思等作品提供了交流平臺。通過創新學習型企業文化，讓隊員“愉快工作、幸福生活”，提升了隊員的生活品質。通過學習，保安員素質全面提升，實現了隊員進步緊跟企業發展的步伐。

為了增強保安員對于企業的認同，2015年6月，肇慶保安服務有限公司舉辦了第一屆“我愛肇慶保安”主題演講比賽?？偣究偨浝頂y副總經理、委員等出席并擔任比賽評委，由公司副經理介紹比賽規則和評分標準，共有8名選手參加了此次演講比賽。此次活動有助于傳遞企業文化，同時也能讓隊員的才華得以發現，以便樹立典型，進而促進全體保安員的綜合素質提升。在此次比賽中，8名選手緊扣活動主題，結合身邊發生的真實事例，展現了公司保安隊伍的良好作風。參賽隊員的演講各具特色，贏得了現場的陣陣掌聲。比賽結束后，總經理指出：“此次演講比賽特別能激勵人奮發向上，有很好的教育意義。”隨后，他又安排組織了巡回演講，深入到基層崗點和客戶單位，讓每一位隊員都聽到、學好，真正做到“平凡的崗位、平凡的群體、平凡的堅守”。

業余活動豐富保安員生活

現如今，人民生活水平不斷提高，隊員越來越洼重生活的品質，因此，保安企業為了提升保安隊員的生活品質，就必須一方面提高保安隊員物質方面的保障，另一方面還要在精神上給予關愛。尤其是節假日，“每逢佳節倍思親”，隊員休假回家意切，可是保安員的工作性質決定了節假日的緊張繁忙，因此，隊員休假的要求就無法滿足。

為了穩定隊伍，彌補隊員不能與家人共度節假日的損失，肇慶保安服務有限公司根據不同假期的特點，有計劃地組織開展活動。

清明節，該公司開展了以“緬懷革命先烈”為主題的清明掃墓活動，組織隊員到英雄山革命烈士陵園掃墓、參觀濟南戰役紀念館等，祭奠革命烈士，重溫歷史，接受愛國主義教育，進一步激發隊員愛國情懷，讓他們為祖國的安保事業而貢獻出更多的力量。

在“五·一”、中秋、國慶、元旦、春節等節日，該公司要求各隊、各班根據自身執勤單位的特點，舉辦一些節日晚會或聚會，來豐富基層保安員的業余文化生活。2016年春節，該公司在四樓禮堂舉行了2016年度新春聯歡會，公司領導、機關及全體骨干隊員齊聚一堂，共賀新年。“功夫串燒”、歌曲、相聲、快書等精彩節目輪番上演，博得了陣陣掌聲，給隊員帶來了歡聲笑語。該公司通過開展活動，為隊員提供了自我展示的平臺．同時，也增強了團隊的凝聚力和向心力。在日常工作生活中，各保安執勤點不定期地組織保安員舉辦保安業務知識競賽、籃球友誼賽、才藝技能賽、愛崗敬業演講賽、優秀保安員事跡表彰會等有益于隊員健康的活動。

肇慶保安服務有限公司經常性開展文體活動，“三八”婦女節組織女隊員召開座談會，“五一”勞動節組織體育競賽，“五四”青年節舉辦書繪畫攝影展，“七一”建黨節組織黨員宣誓和演講比賽，“十一”國慶節組織歌詠比賽等。另外，該公司每年春節都會組織一臺文藝晚會，有相聲、小品、歌曲、舞蹈等節目，寓教于樂，培育保安隊員的集體觀念和團隊精神。通過文體活動，隊員在緊張的工作之余放松了身心，陶冶了情操，增強了公司的向心力和凝聚力。公司每年堅持開展“爭先創優”評比表彰活動，設立了“優秀隊員”“優秀黨員…‘先進工會積極分子…‘文明服務標兵…‘道德模范”等獎項，以點促面，形成了隊員愛崗敬業、忠于職守的良好氛圍，提升了公司形象，樹立了公司良好的品牌。

肇慶保安服務有限公司將國家保安員職業技能達標考核常態化，逐步建立隊伍發展的良性循環。按照“內強隊伍素質，外樹企業形象，優化保安服務，鑄造肇慶保安品牌”的公司理念，該公司的隊伍在素質、形象建設方面，按照國家規定的保安基本技能、體能標準，通過日?；?、常態化的學習訓練，全面提升在崗隊員的職業能力、執行能力，增強其責任意識和危機意識。在這個過程中，我們培養了一批“四會”（即會講、會做、會教、會做思想工作）教練和“四會”（會干、會領、會學、會協調各種關系）隊長。這些做法強化了市場競爭力和抗風險能力形成優勝劣汰的淘汰機制，使企業步入良性可持續發展的軌道。

除此之外，肇慶保安服務有限公司更是通過一系列體育活動，加強隊伍建設，引導全體隊員樹立創一流保安隊伍的思想觀念。2015年8月，籃球賽系列活動的舉辦，讓廣大保安隊員個個摩拳擦掌。比賽有勝負，但場外訓練才是重點。眾多保安員通過比賽鍛煉了自身的身體素質，養成了平時鍛煉的習慣，更增進了各大隊之間的友誼，有利于隊員的身心健康。

看到籃球賽取得的良好反饋，公司領導決定在9月舉辦羽毛球比賽。這次的參賽范圍更廣，女隊員也可以參加比賽，賽制也更為殘酷，有可能一場就定了輸贏，參加比賽的保安員打得熱火朝天、酣暢淋漓，觀看的隊員們也覺得驚心動魄。選手們表現出了頑強拼搏的斗志，讓每一位參與者都深有體會。“此次羽毛球賽，旨在弘揚企業文化，增強隊員的使命感和歸屬感，倡導‘激隋工作、快樂生活’的理念，豐富了業余文化生活，鍛煉了身體素質。”肇慶保安服務有限公司總經理對此次活動評價很高。隨后，該公司又舉辦了拔河等系列文體活動，受到保安員的大力支持。一位在拔河比賽中不慎摔倒的隊員說，回去一定要鍛煉好身體，來年再爭冠軍。文體活動將整個隊伍盤活，既鍛煉了身體素質，又增強了隊伍的凝聚力。

肇慶保安服務有限公司鼓勵隊員積極參加各種文體活動，豐富公司隊員的精神生活，為隊員打造“幸福港灣”，創造健康活躍的工作氛圍和環境，使廣大隊員興趣愛好得到良好發展，以飽滿的熱情和強健的體魄投身到工作中，更好地完成各項工作任務，展現良好企業風貌。

肇慶保安服務有限公司根據各子分公司工作的差異性和特殊性，積極調動所屬基層黨團支部的主動性與能動性，鼓勵隊員以子分公司黨支部為單位，以踐行企業文化，豐富隊員業余文化生活為主題，開展形式多樣、豐富多彩的活動。針對不同興趣類型的隊員群體，通過組建隊員業余興超小組，使有各類興趣愛好的隊員能夠充分發揮特長。經過隊員的自愿報名和選拔，截至目前，公司已先后成立了書法繪畫攝影、羽毛球、乒乓球、籃球、象棋、唱歌等興趣小組。這些興趣小組利用工作之余的時間，通過定期或不定期的日常訓練，有效提高了隊員在興趣愛好方面的技能水平。在組建興趣小組的同時，公司根據隊員的不同情況實際需求，分批組織隊員進行內部比賽、外出采風、旅游活動。這不僅緩解了隊員的工作壓力，更為隊員之間提供了相互認識了解的機會，增進團隊信任。

馬克思主義有一個十分著名的命題：“人的本質在其現實性上，它是一切社會關系的總和。”由于人是社會活動的產物，因此，人必然有物質需求和精神需求，保安員也不例外，他們也有著對于豐富精神生活的需求。保安企業開展一系列生動、有益、趣味的活動，有利于提升保安員的生活品質，保安員生活品質的提升反過來又會激發他們對保安企業貢獻的動力。羅素說：“參差多態，乃幸福本源。”盡管這些活動不大相同，很多企業都是依據本地隋況進行開展的，隨著我國保安業的不斷發展壯大，相信越來越多的保安企業將會開展越來越多的活動，讓保安員的業余生活得以充實，也讓他們的生活品質得以提升。

實踐證明，只有堅持提升保安員的生活品質，才能留住高素質的安保人才。這樣才利于服務廣大客戶單位，增強市場競爭力才利于獲得更多的社會信息，增強客戶單位的安全感。如果沒有高素質的安保人才和保安服務總公司的正確領導，肇慶保安服務有限公司不可能在2015年的工作中有新的突破，也不可能取得比較好的經濟、社會效益。

經以上客觀分析，小編覺得感覺肇慶保安服務有限公司的保安隊伍，以及保安管理這些服務還是比較好的；

(友情提示：本站有些文章來源于互聯網，版權歸原創者所有;我們尊重原創。如有侵權請速告知我們小編，我們編輯人員將立即刪除；小編電話：13662500290（微信同號）QQ：2091435259；郵箱：2091435259@qq.com；)